1、负责人事招聘计划和安排及督导人事行政文员对入职、在职及离职人员的管理；

2、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；

3、负责对违纪及工厂突发事件的处理；

4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；

5、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理；

6、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；

7、组织员工活动，推动企业文化建设；

8、协助上级完成其它工作事项。