工作职责:
1、建立人力资源数据管理体系,负责人力资源数据治理工作的推进;
2、深入理解人力资源业务,分析人力数据和业务数据,提供人力资源数据策略支持,搭建人力资源数据分析体系;
3、通过数据分析发现人力资源管理问题,并提出系统性解决方案,并支持技术团队实现可视化数据分析平台搭建;
4、结合行业数据和内部人力数据的整合和分析,输出人力资源分析报告,为管理层决策提供支持;
5、响应临时性数据分析需求,制作逻辑清晰的分析报告;
6、配合领导完成人力资源部其他工作。
任职资格:
1、 本科及以上学历,2年以上工作经验,统计学、应用数学、信息管理、计算机,人力资源等相关专业;1年以上大型企业人力资源数据分析或人力资源信息化建设相关工作经验优先;
2、 熟悉人力资源相关知识,理解人力资源各大模块相关流程;
3、 对数据敏感,具备专业的数据处理和分析能力,精通数据分析工具,能够熟练使用PPT、Excel等工具;
4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力,责任心强,抗压力强。
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