工作职责： 

1.参与公司IHR组织绩效变革，形成和固化公司组织绩效管理的理念。通过各阶段的业务流程及成果，构建公司组织绩效管理体系。提升战略横向协同和纵向打通力度，助力公司重点工作有效落地； 

2.支持公司组织绩效管理运作，落实组织绩效闭环管理。协助制定公司组织绩效目标制定和评价规则，定期回顾和审视目标达成情况，持续推进各部门提升核心竞争力和管理改进。 

3. 完善组织考评机制，，促进流程化运作与跨部门协同。定期组织绩效复盘会议，通过行业数据调研、内部数据分析，对内部业务流程、资源配置等提出合理化建议，持续推进各部门协同与管理改进； 

4.协助开展个人绩效管理优化等重要工作。 

任职资格： 

1.大学本科及以上学历，人力资源、供应链、市场营销等专业。 

2.有5年以上年供应链制造企业或互联网企业工作经验，2年以上管理经验； 

3.具有极强战略意识，判断与决策能力、沟通能力、人际协调能力及计划与执行能力，有创新意识和领导力； 

4.具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心和事业心强，自我驱动力强； 

5.具备敏锐的市场洞察力，较强的管理、创新、资源整合及执行能力。