岗位职责：

1、根据公司发展规划组织开展员工招聘、培训、及岗位异动管理等；

2、根据公司各阶段实际需要修订完善人事行政相关制度文件，并协调相关单位贯彻落实；

3、负责公司例会组织召集，整理完成会议记要，颁发会议决议；

4、根据公司年度安排拟定企业文化建设活动方案，按计划组织实施员工文化活动；

5、配合协调政府各项监管，依法推进相关工作开展，确保公司生产经营稳步推进；

6、结合公司企业文化，建立和谐、进取的劳动关系；

7、 完成上级领导交办的相关任务。

任职要求：

1、全日制大专以上学历，人力资源、管理类相关专业，扎实的理论基础；
2、具有人员招募、引进、培训开发以及员工考核、激励等方面实际操作能力：

3、良好亲和力，服务意识佳，沟通领悟能力强；

4、3年以上相关岗位工作经验优先；
5、细心严谨，勤奋好学，积极进取。