岗位职责:
1、 根据公司战略与人力资源战略,搭建并不断完善公司绩效管理体系,在公司范围内推广绩效管理理念、工具和方法。
2、负责公司总部及指导下属企业的绩效体系的实施和落地,辅导绩效管理流程,跟进绩效管理进程,维护绩效管理信息系统;
3、在总结绩效管理的基础上,结合激励体系、培训体系和岗位体系等相关制度,提出迭代意见和升级建议;
4、支持各业务部门落实并执行绩效管理,通过绩效过程及结果的分析,推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;
5、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历。
2、5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验。
3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。
4、具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。
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