岗位职责
1.根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;
2.深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;
3.拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
4.负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;
5.负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具;)
6.定期汇总、监督整个招聘数据,发现异常数据及时反馈给上级领导;
7.承办领导交办的其他事项。
任职资格:
1、统招本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、3年以上招聘工作经验,具有丰富的销售类、技术类、中高层管理类、核心人才招聘面试经验,擅长各种面试技巧及方法的灵活运用;
3、具备出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力,对工作有良好的计划和控制能力。
4、有猎头、挖聘人才经验优先;
待遇:
1、薪资:底薪8000-12000元/月+绩效奖金,高提成、奖金丰厚;有全勤奖;
2、具有竞争力的员工薪酬:每年都有调薪机会,为员工提供晋升通道;
3、福利保障体系:提供医疗、养老、工伤、失业、意外保险;年度健康体检;
5、公司团建:每年公司旅游,不定期的团建活动;
6、休假安排:提供带薪年休假、春节假、婚假、产假、计划生育假、陪护假等假期;
7、完善的员工关怀计划:结婚、生子贺金,节日贺礼,各种慰问金,生日贺礼等.
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