岗位职责:
1、根据公司发展战略和年度目标,负责拟订人力资源管理、行政后勤管理规划、并组织实施
2、拟定部门和公司的各类管理制度、流程等机制,确保各项工作正常运转
3、积极拓宽招聘渠道、组织开展招聘活动,建立储备人才库,满足公司发展用人需要
4、组织制定并开展培训计划;
5、制定和完善现有各职位的薪酬标准、规划员工福利
6、绩效考核的制定和监督执行
7、组织开展企业文化宣传、各类员工福利活动,建设和谐工作氛围
8、组织公司大型会议、活动的开展,保证会议、活动的顺利进行
9、完成上级交办的其他事务
岗位要求:
1、2年以上工厂人力资源管理经验
2、熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技巧
3、优秀的沟通能力和组织协调能力
4、认同公司企业文化和价值观,为人正直正能量
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