一、岗位职责

1、负责人员招聘计划、招聘实施、招聘渠道的选择和维护；

2、负责员工入职、试用期、离职、转正、两地外派，建立、维护人事档案和劳动合同管理，落实培训计划并实施（如新员工培训）；

3、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，协调各部门人员编制计划；

4、制定薪酬和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

5、维护良好的企业文化氛围，策划并组织协调各项团建活动，组织好来客接待和相关的外联工作；

6、人事行政各项实务的操作和规章制度的实施（社保公积金居住登记申报、提交安监资料、消防安全培训及管理监督，消防设施维护保养及隐患的检查整改等等），完成上级交待的其它工作。

二、任职要求

 1、专科及以上学历，年龄25-39岁；

2、三年以上人事行政相关工作经验，熟悉人事行政工作的操作流程；  

3、熟悉国家、地区的劳动法、合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；

4、具有良好的职业道德，能条理分析、解决问题，学习能力较强，踏实稳重，工作细心，责任心强，沟通协调亲和力，善于与各类性格的人交往，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。