【公司简介】

      我司成立于2011年，是安卓智能设备（人脸识别测温门禁机、人脸识别访客机、人脸识别收银系统，商显广告机等）源头工厂，国家级高新技术企业。公司聚焦于智能产品的硬件、软件、结构的研发及生产交付，公司自配PCBA SMT及整机组包装制造部。该岗位要求如下：

【岗位职责】

1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评估及修正完善工作。

2、组织全公司各岗位工作分析和人员定岗定编编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事档案。

6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、建立劳动合同名册，组织与公司各部门或子公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

8、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

9、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

10、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析并对策。

11、完成上级交办的其它临时性工作。

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【任职要求】

1、专业不限，但人力资源、劳动经济、心理学、管理学等岗位相关专业优先，统招大专及以上学历，若原生学历有限但受过人力资源管理类相关方面专业培训的亦可。

2、有三年以上研产销（研发&制造&销售）型企业的人事行政事务工作经验、熟悉人力资源管理各模块业务的操作流程。

3、熟悉国家劳动法相关法律法规及地方政府劳动用工相关政策，具备较强的员工关系协调能力。

4、擅长研发制造型企业的人员招聘，熟悉各招聘渠道并具备较丰富的行业人脉资源。

5、熟练使用office等相关电脑办公软件，文字输出能力较好。

6、沟通表达能力良好，思维活跃，有创新精神，逻辑思维清晰有条理。

7、为人亲和有礼节，办事沉稳、细致，具备良好的团队合作意识。

8、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

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【职员体系平台关键词】：法定节假日 五险一金 带薪年假 免费停车 年度体检 定期团建 自建运动中心

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