岗位职责是：

1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表。人力资源专员的要求是：

4、已获得人力资源相关证书者优先考虑；

5、人力资源专业，大专及以上学历；

6、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

7、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。