一、工作职责：

1、招聘计划：协助编制《年度人员招聘计划》，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，落实年度招聘计划；

2、招聘管理/渠道建立：开发、维护、创新招聘渠道，招聘广告撰写；（内部、外部）

3、招聘报表：维护日常招聘数据，更新招聘分析报表；

4、面试：执行并不断更新面试流程；

5、负责跟进核心岗位人员的，面试安排，薪酬谈判，背调等工作

6、员工关系：定期进行员工访谈，收集反馈意见及分析报告；

二、岗位要求：

1.大专及以上学历（必要条件），专业不限

2.有社招及校招经验者优先

3.目标感强，结果导向

4.头脑灵活，善于沟通

5.性格外向