现正值公司扩大发展规模，拟筹备企业上市，现急需增加一批高级管理人员、专业研发人员、技术人员、销售人员。
以人为本的年轻化和谐向上企业文化氛围
公平、合理的职业发展机会
合理的价值回报体系
形式多样、内容丰富的360°培训方案
国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等多元化假期制度
办理五险一金
我们的实力取决于我们的专业
我们提供的不仅仅是一份工作


一、岗位职责：
1、分管部门：营销部、海外部、客服部、商务部
2、全面负责公司整体市场营销战略及销售管理工作，对公司的总体业绩负责，带领营销团队完成公司的年度销售任务；
3、负责制定全年销售计划，落实销售任务分解，并制定对应的考核及激励方案；
4、负责公司自有产品销售策略的制定，为公司业务发展提供思路，对产品部门提出改进需求；
5、负责公司营销体系建设，包括区域化销售管理、行业及产品销售体系，体系能够符合矩形管理结构；
6、负责营销负责人的选拔、考核、激励及指导，协助完成销售目标，提升公司整体销售管理水平；
7、负责分管部门用人规划及绩效管理、培训等项事宜，为公司培养并保持一批高素质的销售人员队伍；
8、参与公司企业文化建设，负责销售团队的文化、氛围建设。

二、任职要求
1、五年以上销售管理工作经验，具备一定的营销体系建设能力、优秀的工作规划与组织实施能力、擅长团队运作及管理，有良好的销售业绩；
2、良好的市场开拓及策划能力，积极乐观，能承受压力；具有很强的领导能力、沟通能力、计划及执行力；良好的敬业精神和职业道德操守；为人诚实守信、工作责任心强，适应能力强，爱岗敬业，良好的职业素质；
3、具备敏锐的市场判断能力，精通销售及销售管理知识，通晓电力检测设备类产品及行业、能够把握行业市场动态；
4、英语六级，能够适应海外出差。

三、职业发展路径
销售总监是企业内负责营销管理的最高负责人。营销总监需要有多年的行业内营销管理和市场开发工作经验，了解、精通本行业相关产品及同行展现状及未来趋势，要有一定的营销前瞻性和团队领导能力。其一般是由营销部经理、区域经理或者市场管理部经理发展而来，经过努力可以向主管营销的副总经理乃至总经理的方向发展，也可以利用自身的销售网络优势、积累的人脉关系和资金，进行自主创业。