工作内容:
1.招聘。根据公司发展目标制定招聘方案,多渠道、高质量、同时降低成本。
2.培训。制定组织员工培训计划,监督培训效果,控制培训费用。
3.考核。制定绩效考核目标,落实指标并监督统计结果,做好绩效跟进。
4.薪酬福利。结合业界及国家政策,合理进行提薪评审与晋升评审,并有效控制人工成本。
5.组织文化。根据公司战略及行业特点,塑造、传播、维护、发展、积极进取的企业文化。
6.劳动关系。解决员工劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
7.部门管理。部门人员队伍建设,选拔,培训考核本部门,控制部门预算,降低费用。
8.制度建设。建立健全公司人力资源制度及各项行政规章制度,并监督执行。
9.处理与政府相关部门的外联工作。
10.上级领导交办的其它工作。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理专业,要求女性。
2.五年以上制造型人力资源部门管理工作经验。
3.熟练运用人力资源六大模块。
4.人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
公司基本福利待遇:
1.公司实施5天工作制,每天8小时;
2.公司为全体员工购买各项保险;
3.员工享有国家规定之法定节假日、产假、婚假、丧假、病假、工伤假等假期;每工作满一年享有带薪年休假;
4.公司提供住宿,宿舍配备饮水机、热水器、空调等设施;
5.定期为当月过生日员工举办活动;
6.中国传统节假日发放福利品并组织聚餐、文艺晚会等活动;
7.公司有完善的培训体系,新员工入职培训、业务技能提升培训、管理能力提升培训等 ;
8.年终发放年终奖,并设立优秀、进步同事奖。
9.激励性的薪酬
10.广阔的晋升空间及平台
工作地址:深圳市宝安区石岩塘头工业园南岗第三工业区3栋
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