岗位职责：      
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；  
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；      
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；      
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；        
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；        
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；                
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资        源的合理使用；      
8、计划和审核人力资源管理和行政成本；        
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；        
10、 劳动关系管理 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷；  

11、完成总经理临时交办的各项工作任务。      
       
任职要求：        
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；        
2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验；              
3、企业文化的建立与实际操作经验；                
4、有组织培训、有高级管理人员的招聘经验，精通绩效管理；
5、有责任心，具备管理理念，沉着、稳健，有良好的人格魅力。