岗位职责：
1、编制行业人才招聘计划，分析审核用人部门关键人才需求，给用人部门提供专业的建议；
2、严格按照年度、月度、周计划实施招聘工作；
3、优化招聘流程、提供工作效率；
4、开发维护招聘渠道；
5、临时事务的沟通协调。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业毕业，具备良好的人力资源管理基础和理念；
2、两年以上大中型企业招聘工作经验，有中高端人才招聘猎挖经验，有一定的英文基础；
3、精通各类招聘渠道和招聘面试方法，具备较强的洞察能力、沟通表达能力和团队协作能力；
4、能够承受较大工作压力，具有强烈的责任心和服务意识；
5、有电子行业或者猎头工作经验者优先考虑。