岗位职责： 

1、根据公司发展战略，完成公司级人力资源发展战略与公司级年度工作目标的统筹制定；

2、根据公司中长期战略规划与年度经营计划的要求，及时规划完善公司的组织结构、岗位设置等人力资源配套方案。
3、负责公司绩效管理体系、培训培养体系、任职资格体系的实施跟进落地，并对最终的实施结果负责。

4、负责整体招聘工作，及时满足各部门的用人需求，根据公司行业特征，负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道，满足企业发展对各层次人才的需求。

5、负责公司企业文化的建设与公司员工思想政治工作的落实策划统筹工作。

6、负责维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险，降低劳动纠纷；

7、负责人力资源发展体系建设，建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流程及工具表单。
岗位要求：
1、  国家统招全日制人力资源、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。
2、  具有10年以上人力资源管理工作经历，其中5年以上IT类、硬件研发类企业同等岗位工作经验，有大型上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑。
3、  精通人力资源6大模块的专业理论，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、  精通流程管理与项目管理，对企业管理、计划运营管理有较深的理解和操作经验；
5、能够快速融入公司文化，具备高情商，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强。