岗位职责： 

 1.全面负责公司内部人才的招聘工作 ；

 2.协助部门领导完善招聘体系 ；

 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作 ；

 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作 ；

 5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告 ；

 6.负责应聘人员资料库的建立和维护工作 ；

 7.负责办理人才录用的相关手续等工作；

 8.寻求与人才市场、招聘机构以及院校的合作，并与其保持良好的合作关系；

任职要求：

教育背景： 人力资源管理、理工科类本科及以上学历

工作经验：至少具备两年及以上科技型企业或大公司招聘实务经验，对于人才招聘有渠道资源及深入理解；有猎头、研发类招聘经验者优先；

知识技能：

1、熟悉人力资源管理各模块的操作流程，具备多种面试方法；

2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、熟练使用各种办公软件，掌握相应的网络知识；

4、文笔好，逻辑性强，学习能力强。

个人素质：1、相貌端庄，亲和力强；2、具备良好的职业道德，责任心强；3、具备良好的沟通、表达、组织、协调能力和时间管理能力，有团队协作精神。             

5、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题。