全面负责集团公司人力资源、行政、后勤、四个部门总体事务的安排、管理。
1、协助公司年度人力资源的规划,健全人力资源制度;
2、职位分析,制订、完善职位说明书;
3、扩充招聘管道,对招聘的需求进行分析,判断人员需求的真实性与必要性;
4、制订年度培训计划,统筹完善员工入职、在职、职能、专案等培训,并负责培训的组织与实施,对培训效果进行评估及改进;
5、建立绩效管理制度,协助部门制定考核指标,组织绩效考核;
6、入职人员的入职考核及薪资定级;
7、人事、行政、后勤、企划人员工作的监督与管理;
8、公司消防安全制度的建立,及消防安全的检查;
9、公司运作流程的维护与跟进,各部门间的沟通与协调;
10、本部门人员工作的跟进;
11、公司活动的策划组织(如各种晚会、公司旅游、比赛等);
12、上级交予的其它任务。
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