工作职责:
1、根据公司人才规划,开展人才选聘工作,并参与校园招聘、海外招聘等人才招聘项目;
2、根据招聘计划实施招聘工作,有效管控招聘成本,有效利用企业资源拓展并维护各类招聘渠道;
3、结合招聘工作的开展情况,对现有招聘体系提出调整优化建议;
4、参与实施企业人才库的建立及维护。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,理工科背景优先;
2、3年以上企业招聘工作经验,通信,IT以及高科技企业工作背景优先;
3、熟悉招聘全流程,熟悉各类招聘渠道,熟练掌握、运用招聘面试技巧及人才测评工具;
4、良好的人际沟通与组织协调能力,良好的保密意识;
5、英语熟练优先。
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