职位要求：

1、21-30岁，大专以上学历；

2、熟悉员工的招聘、 入职、培训、考勤、住宿、考核、晋升、降级、调动、开除、辞退、离职等管理；

3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求编制年度人员招聘计划；

工作描述：

1、建立和维护各种招聘渠道，确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道，编写、确认并发布招聘信息；

2、控制招聘流程，对候选人面试及对拟定录用人员进行招聘条件谈判和背景调查，向合格人员发出办理入职手续的通知，对新入职人员素质进行追踪考核及通知试用期合格人员办理转正手续；

3、办理离职员工离职手续，对公司主动离职人员进行面谈，了解离职原因并记录，总结离职面谈报告，发现、总结原因并提交报告，提出改进建议，做好员工保留工作。

4、对所有面试人员、面试报告、职位需求、招聘日报、招聘渠道合同档案做好硬拷贝管理，打印并文件存档。

5、对入职员工进行指纹登记、合同签定、日常考勤管理等等；

6、建立并维护好公司的文档系统，分类保管，不遗失损坏，注重保密工作。