要求：

一、人力资源方面

1、1年以上人力资源相关工作经验。
2、熟悉人事事务工作流程。
3、熟练运用考勤管理系统。
4、对政府各操作系统和流程熟悉，如：社保办理、居住证办理等。
5、电脑操作熟练，熟悉EXCEL函数及公式运用；熟悉Word、PPT文档的制作。
6、良好的沟通协调能力与沟通技巧。
7、逻辑思维能力较好，条理清晰。
8、工作态度：认真、细心、耐心。
岗位职责：
1、新员工入职手续办理；新员工入职培训。
2.员工档案电子档、纸质档管理。
3.考勤管理、考勤有关数据核算。
4.全体员工工资账号集中整理。
5.人员离职、离厂手续办理，安排发放离职工资事宜。
6.就业登记申报。

7.劳动合同签订及管理。
8.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助做好团队建设。
10.协助部门负责人处理相关事务，完成上级交待的其它事务性工作。

11.其他临时安排的工作。

二、行政方面

1.门禁管理，宿舍管理。
2.内部通讯录管理及更新。

3.公司钥匙、移动柜及钥匙管理。

4.办公用品管理：申购、保管、发放、成本控制。
5.工作餐管理。
6. 负责管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等；
7. 协助固定资产管理。

8.其它临时安排的任务。

三：前台工作
1.来访人员接待、电话接听。
2.宣传栏维护及更新。
3.办公室日常事务之维护管理；
4.图书管理。

5.其它临时安排的任务。

福利待遇：
1、具有行业竞争力的薪资待遇和奖励机制；
2、良好的住宿环境；
3、丰富多彩的员工活动；
4、提供工作餐；
5、提供住宿；