岗位要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、具有8年以上人力资源工作及管理经验,精通人力资源六大模块,对企业人力资源管理模式和实践经验有深刻认识;
3、熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规,具备招聘和薪酬绩效模块操作经验的优先;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责:
1、依据公司发展战略,做好人力资源战略伙伴关系,协助总经理组织制定集团人力资源战略规划。
2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
3、负责落实招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作。
4、负责制定员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级工作。
5、 完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本,编制年度人力成本预算。
6、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。
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