岗位职责：
1、起草、修订和完善培训相关制度流程，优化公司培训体系，推进员工培训工作的发展；
2、根据公司战略和业务发展需要，制定公司年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
3、负责公司专项培训的组织与实施，做好公司储备人才的培养；
4、组织开发培训课程及编写培训教材，担任重要通用类课程的讲师；
5、负责公司内部培训师团队的开发建设；
6、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
7、负责公司培训资源、成本费用、培训档案资料的日常管理工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，5年以上培训相关工作经验，2-3年培训主管工作经验；
2、具有管培生专项培养项目的管理和运营经验；
3、文字功底扎实，具有一定的培训课件开发及培训授课能力；
4、具有较强的沟通与表达能力，语言表达有较强的感染力；
5、责任心强，工作细致认真，善于发现和解决问题，有一定的抗压能力；