（1）根据公司人力资源规划， 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策， 并根据需要进行及时调整、修改；
（2）根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划， 协助部门经理制订员工招聘计划；
（3）利用公司各种有利资源， 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
（4）根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析， 编制并及时更新职位说明书；
（5）完成直接上级交办的其他工作。
职位要求：
（1）35岁以下，性别不限，身体健康，无传染病。
（2）具有人力资源、行政管理、中文类相关大专及以上学历，可接受应届毕业生。
（3）受过管理学、7S、ESD、ISO9001、QC080000、ISO14001、安全教育等相关知识的培训，持有国家三级及以上人力资源管理师证件者优先。
（4）从事人事招聘工作三年以上工作经验优先，熟悉制造类工厂的人事招聘运作流程。
（5）良好的语言表达能力及组织协调能力，能做好内外部的沟通与交流工作，并保持健康良好的工作关系；