职位介绍 年龄：25-45岁 | 性别：不限 | 驾照：不要求 岗位职责: 一、前言： 几年前，平安招募了第一批优才准主任，现在这些人不少都成为了经理、总监，年收入都在100万甚至1000万以上了。今天平安提出再造一个深寿战略目标，推出227工程，计划招募培养一批新主任。平安是目前中国唯一一家取得金融全牌照的保险公司，招募的准主任将拥有保险、银行、投资等多渠道的收入，也是平安特别培养的对象。 二、任职要求： 1、本科、硕士毕业生，最好是金融专业； 2、有眼光及远大志向，致力于在金融营销领域寻求发展机会的活力精英； 3、具有良好的表达能力，逻辑思维清晰，有团队荣誉感，学习能力强； 4、热爱金融销售工作，具备职业经理人形象，阳光、开朗，有激情，有朝气； 5、有韧性，有清晰的职业生涯规划，目标明确，勇于挑战自我，不甘平庸，渴望成功。 三、培训体系： 一年内新人培训： 入司前：职前培训、保基班培训、岗前培训。了解寿险事业的意义与功用，了解平安实力，明确人生定位；熟练掌握并能运用一套简单的寿险销售关键句，进行产品说明，顺利上岗。 入司第一个月：新人成长步步高。提升销售技能，增强销售信心，帮助新人尽快开单、转正。 入司第四个月：转正培训。熟练掌握多种主题开拓的方式和产品组合的要点，能运用一套以需求为导向的销售面谈关键句，并确立其下一阶段发展目标。 入司第五个月：新人加油站。提升新人市场实战销售技能，增强从业信心。 入司第七个月：新人冲锋班。深入探讨销售的每一个环节，有效提高销售效率，帮助新人调整心态，不断走向专业之路。 准主管及主管：针对有团队管理潜能的员工，管理培训，每月一期。 技能培训：针对走专业路线的人，提高培训。 讲师培训：针对走讲师路线的人，专业培训。 四、薪酬待遇： 1、新人最高训练津贴年59400元（1-3月5400元/月，4-12月4800元/月）； 2、综合金融服务佣金（寿险、车险、产险、银行、信用卡、股票、基金、信托、平安好房、平安好车……）； 3、钻石奖、季度奖、标准人力达标奖、增员奖、直接管理津贴、新主任津贴、晋升奖金、直接（间接）育成津贴、直接（间接）辅导津贴、年终奖、长期服务奖……； 4、免费培训、免费旅游； 5、寿险、意外险、住院医疗险等商业保险； 6、养老公积金、基本养老补贴、主管养老公积金。 五、晋升： 试用业务员—转正业务员—绩优业务员—业务主任—高级主任—资深主任—营业部经理—业务总监