岗位职责：

1、 深入了解所负责单位业务与人员发展状况，评估并明确组织在人才发展等方面对HR的需求；

2、 根据业务需求，整合内外部资源，提供HR解决方案，并推动实现；

3、 协助业务管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；
4、 推动公司HR政策、制度、体系、文化等及相关重点项目在所属业务单位的落地执行。

任职要求：

1、6年以上人力资源工作经验，至少2个以上HR模块3年实践经验，专业功底扎实；
2、人际沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务/多角色的平衡能力；
3、全日制本科以上学历，有HRBP经验者优先。