工作内容：（重点绩效管理、员工关系管理）
1、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
4、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
5、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告
6、员工关系管理。
7、负责各部门人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录等。
8、其他需要配合处理的事项。

经验要求：
1、3年以上制造业工厂人力资源工作
2、熟练掌握人力资源六大模块
3、有亲和力，处事仔细有耐心，积极能动性强
4、应变能力强，条理清晰，表达理解能力优秀
5、无锡本地人优先