工作职责：
1、全面负责人力资源管理工作规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、员工关系管 理、企业文化等方面政策的制定和实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
2、负责公司的人力成本预算及费用控制，及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项向总经理提供参考意见，协助总经理做跨部门协调工作。
学历与经验：
1、正规全日制大学专科以上学历；
2、3年以上相关行业人力资源管理经验并取得相关人力资源证书；
3、精通人力资源日常管理工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才吸纳及引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训及职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持；
5、出色的领导及管理能力，出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力，以及强大的抗压能力；
6、具有较强的语言和文字表达能力、电脑应用技能；较好的英语听、说、阅读能力；
7、有高新技术生产制造企业工作经验者优先。