一、岗位职责：

1、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，诊断业务部门的问题并提供相应的解决方案；

2、协助总部BP团队推动公司政策、制度、体系、重点项目等的落地与执行，并对执行效果进行反馈与改进；

3、为业务部门对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议；同时基于业务发展所需求，对人力资源工作展开与实施提出有针对性的建议；

4、协助文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；

5、熟悉了解人员情况，核心人才的盘点和人才培养计划的落实执行。

二、任职要求：

1、全日制本科以上学历（硬性要求）,211/985院校优先 ；

2、2年以上HR全盘工作经验；

3、有过大型企业HRBP工作经验优先

4、亲和力强，积极主动，具有良好沟通能力和执行力。

5、逻辑思维能力强，具有强烈的责任感和事业心；

三、薪酬福利待遇：

1、基本薪资+绩效；

2、每年加薪的机会，年终奖丰厚；

3、5天工作制，国家法定假日正常休息

4、入职即购买六险一金；

5、舒适的工作环境，快乐的工作氛围；

6、与优秀的同事一起工作；

7、带薪年假，下午茶，生日礼品，节假日礼品；

8、定期活动开展（生日会、感恩日、员工出游等）