工作职责:
1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、选择、开发和维护合适的招聘渠道;
5、招聘面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
9、具有良好的活动策划能力,以及较强的控制力和策划能力;能够有效控制成本和质量,具备较强的执行力,。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、两年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作地点南城
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