一、职位描述

1、对公司所在行业内外部变动的经营环境及本企业的核心竞争力有客观准确评估，作为主要参与者制定公司的短、中、长期的总体发展战略规划。

2、依据公司的各期发展战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略规划，针对人力资源战略规划制定可行的人力资源发展策略及方案。

3、建立并完善公司人力资源管理体系（涵盖岗位分析、组织设计、人力规划、招聘与人才测评、培训、绩效管理、薪酬福利、人事制度及操作手册、企业文化、员工手册、职业生涯、劳资关系十二模块核心内容），研究、设计适合公司持续发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

3、策划、实施保障企业快速发展阶段新上马项目的人才所需。

4、根据企业自身及发展实际情况，精心组织设计支撑企业长远发展所需的人才培养与测评、薪酬激励、绩效考核三项切实可行的方案并精心组织实施和进行持续改善。

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，尤其需设计适宜的并监督执行计划的实施。

6、策划、建立支撑企业长远发展的稳固的劳资关系，树立企业和谐劳资关系典范。

7、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者及主要技术人员进行职业生涯规划设计。

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

二、任职要求

1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，取得国家二级及以上人力资源管理师资格证。

2、管理经验：十年以上行业企业岗位经验，在高级人力资源总监的岗位持续工作经历不低于五年。

3、参加过企业战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的正规培训，若有集团公司人力资源策划、实施成功案例的可优先录用。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。

7、懂人性，懂心理学和哲学精要，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

三、核心业务职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人力资源部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、加强与公司外同行之间的联系。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。