东莞大型制造业诚聘:
1、30-40岁,本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;
3、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
4、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
5、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
8、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
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