一、企业简介：

太平洋保险（集团）股份有限公司是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，是国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团，是一家连续7年位列世界500强的大型国有企业。

太平洋保险在线服务科技有限公司（简称：在线公司）是中国太平洋保险集团继产险、寿险、资产管理有限公司之后第四家具有独立法人资格的子公司，深圳分中心设立于2015年，办公大楼位于深圳市中心位置，福田区梅华路167号，目前已拥有员工超过1500人。公司于2017年3月份在东莞市市区位置设立了一个新的职场，办公大楼位于南城区莞太路，目前已拥有员工超过1200人。公司所有正式员工均拥有国企正式编制。

2015年至今深圳分中心以健全完善的运营体制支撑公司的高速扩张，广阔的发展空间、年轻化的工作氛围、优良的办公环境，机遇与挑战并存，为毕业生提供了一个优秀的成长舞台。

二、管培生发展规划：

管培生作为公司大力发展的储备干部人才的重要项目，是公司高层领导极为重视的人才计划之一。管理培训生进入企业后，会在业务一线进行为期三个月的锻炼，充分熟悉公司基础业务，再分配到具体部门岗位。

三、企业文化建设

1.享有各种技能技巧提升、管理知识讲座等衔接培训，充分提升个人能力。

2.每周一电影观影会，定期组织团队建设活动、户外拓展、聚餐、读书会、座谈会、员工旅游等，充分丰富员工业余生活。 

3.丰富多彩的员工社团，篮球社、羽毛球社、台球社、驴友社、美食社、街舞社、电竞社等，培养兴趣爱好，接触更多志趣相投的同事。

4.建有员工图书馆，凭工作证免费借阅。

四、岗位说明：

（一）销售管培生

1.岗位职责：

通过电话的形式沟通交流客户，熟悉公司基层业务，了解公司的根本，同时积累销售经验，学习如果进行团队管理，为后续发展团队管理打下基础。

2.岗位要求：

(1)全日制本科以上学历，金融/保险/经济/管理/市场营销类专业优先，获得英语四级证书，普通话熟练流利；

(2)具有丰富的在校经历，如学生会、班团委或社团任职经历，社会实践经历，大型活动、比赛策划或获奖经历；

(3)积极主动，踏实认真，吃苦耐劳、勇于接受挑战，能承受工作压力；

(4)具有良好的团队合作意识，出色的沟通能力及自我挑战的意愿；

(5)具有良好的心理素质和敬业精神，充满热情并能够不断学习

3.岗位发展：业务管培生→团队长→区域经理→销售总监

4.需求人数：20人

（二）行政管培生

1.岗位职责：

（1）负责处理日常行政事务，包括办公区5S管理、固定资产管理、办公文具采购等；

（2）协助行政主管起草行政规章制度，完善行政各模块体系；

（3）协助组织策划企业文化建设活动

（4）上级安排的其他事项。

2.岗位要求：

（1）全日制本科以上学历，行政管理、工商管理类专业优先，获得英语四级证书，普通话熟练流利；985、211类院校毕业生优先；

（2）性格热情开朗，较强的责任心与执行力，沟通、抗压能力强；

（3）有过学校学生会干部、社团干部等工作经验者优先

（4）有过暑期工经验者优先

3.岗位发展：行政岗管培生→行政主管→行政经理

4.需求人数：2人

（三）销售推动管培生

1.岗位职责：

（1）根据网电销市场的特点，完成公司营销方案的制定和执行；

（2）负责公司地面营销方案的审核及执行效果的检视；

（3）负责公司电销业务的销售组织、销售推动活动策划及执行和业绩监控；

（4）全辖车险业务的开拓、维护、督导；

（5）各项经营数据的分析；

2.岗位要求：

（1）大学本科及以上学历，经融、保险、市场营销等相关专业优先；985、211类院校毕业生优先；

（2）较强的分析能力、文字表达能力及沟通协调能力；较强的责任心、逻辑思维和学习能力；

（3）熟练掌握办公软件：EXCEL、PPT、WORD；

3.岗位发展：销售推动岗管培生→销售推动主管→销售推动经理

4.需求人数：2人

（四）人力资源管培生

1.岗位职责：

（1）负责员工入离职管理，组织审核及其他员工关系等办理流程；

（2）协助招聘，如电话邀约、面试组织等日常维护工作，组织、安排应聘人员的面试； 准备、实施年度培训计划以挖掘员工潜质和促进员工关系；　　

（3）管理公司人事的档案；定期更新人员信息以及合同信息以保证人事系统的即时性；收集计算年度预算、调整年度加薪以及奖金信息，以协助人力资源经理完成相关计算； 　　

（4）分析市场人员动态，主动拓展及维护招聘渠道；总结整理招聘数据，定期进行招聘总结，提出优化建议；

（5）组织绩效管理和实施相关流程以配合支持一线部门正确评估和发展员工；

（6）完成人力资源部经理交办的其它事项。

2.岗位要求：

（1）本科及以上学历，人力资源管理专业优先；985、211类院校毕业生优先；

（2）性格热情开朗，较强的责任心与执行力，沟通、抗压能力强，工作仔细严谨；

（3）暑期有过人力资源管理类工作者优先；

（4）熟悉了解人力资源六大模块，熟练运用各种薪酬软件

3.岗位发展：人力资源岗管培生→人事主管→人事经理

4.需求人数：2人

（五）IT管培生

1.岗位职责：

（1）公司计算机系统、网络系统和弱电系统技术全面负责，计算机、打印机所需耗材审核（2）公司所有数据、资料的备份和安全保密，使企业信息资源不被泄露侵犯。
（3）公司全部计算机、打印机及其它附属设备的定型、调配工作；
（4）公司网络系统、IP地址的维护管理工作；网络系统扩建改建的设计、安装、调试工作；（5）公司所有计算机、打印机的安装、调试、维护工作；计算机系统软件安装、调试工作；
（6）所有设备资料和介质管理；办公用品领用登记，投影仪和刻录机管理，
（7）公司计算机病毒软件的安装及升级；客户端电子邮件的维护工作。
（8）领导交办的其它工作。

2.岗位要求：

（1）本科以上学历,计算机相关专业,1年以上相关工作经验；985、211类院校毕业生优先；

（2）熟悉DOS、WINDOWS2000、WINDOWSXP和WINDOWS2003操作系统基本知识(如:常用操作系统工具和命令的使用);

（3）了解基于WINDOWS域的系统架构和简单管理应用(如:加入域的方法);

（4）熟悉常用系统备份工具(如:GHOST)；

（5）熟悉台式机、笔记本硬件故障诊断思路,具备基本软硬件判断技巧;

（6）了解基于WINDOWS域的系统架构;

（7）了解以太网网络基本架构及具备常见网络故障问题分析和判断的能力;

3.岗位发展：IT岗管理培训生→IT主管→IT经理

4.需求人数：2人

（六）培训管培生

1.岗位职责：

（1）培训制度建设、培训档案管理； 
（2）培训规划、培训需求调查及培训课程研发； 
（3）电销座席新人岗前、电销座席在岗培训计划与实施，含各类制式与非制式课程； 
（4）培训效果评估、培训结果分析、培训方案改善； 
（5）配合完成分中心其他工作。

2.岗位要求：

（1）大学本科科科学历或以上，营销管理或保险等相关专业； 
（2）从事保险行业、呼叫中心行业相关培训工作者优先； 
（3）较强的语言表达能力，普通话标准，声音甜美； 
（4）具备良好的沟通能力和执行力，工作主动、认真、细致、沉稳，富有责任心，有良好的团队精神及服务意识。 

3.岗位发展：培训岗管理培训生→讲师→培训部主管→培训部经理

4.需求人数：2人

五、薪资待遇:

1、签订正式劳动合同（国企正式编制）；实习学生签订实习协议。

2、薪资待遇：

实习期：80元/天+600元/月

正式期：最低4050元起薪。加各项补贴与奖金，我司实习生毕业后年薪平均在8万元以上；、

3、公司包吃三餐，两荤一素一汤，还有水果和饮料。

4、入司前6个月每月享有100元的住宿补贴，实习生来司报到的车票费用由公司报销。

5、为员工购买七险一金，包含五险一金和两个额外商业险，重大疾病险及人身意外险。

4、定期发放劳保用品、重大节日过节费、高温补贴等多项福利补贴；

5、员工入司满一年享受带薪年休假和年度体检。

6、为员工提供国内外培训机会和广阔的职业发展空间。

六、公司地址：

广东省东莞市南城区莞太路168号太平洋保险大厦