工作职责：

1、负责电商事业部的常规招聘工作，并协助参与高端人才引进项目；

2、协助上级完成需求岗位的职位发布及招聘，搜集简历，建立人才储备库；

3、对目标候选人进行初试，同时安排合适候选人的复试工作；

4、负责招聘渠道的拓展、维护以及人才关系维护；

5、对现有团队成员的绩效考核指标做阶段性成果反馈报告，及时反馈业务团队中的问题，并提供专业可行的解决问题的方案建议；

6、协助上级参与培训计划的制订、实施、总结和评估管理，根据各部门服务质量情况及员工素质能力的提升，制订培训计划，对培训实施情况和各部门培训情况总结，对培训效果评估，提出培训改进方案建议；

7、开发内部培训资源，与外部培训机构保持良好关系，并选择高质量的培训供应商为公司提供培训。

任职要求：

1、25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、有2年以上互联网电商行业培训主管级以上经验；

3、熟悉招聘培训模块、熟练运用各种工具和手段，丰富的培训管理经验及技巧；

4、丰富的各种培训机构渠道资源，对各类培训机构的课程把控有独到的见解和实操经验；

5、思维敏捷，有较好的洞察能力、沟通协调能力、计划组织及执行能力；

6、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情。

7、善于把控团队温度，驱动业务团队目标达成。