一、岗位职责：

1.建立并执行公司新的薪资、福利制度；

2.负责处理公司员工情绪的安抚和劳动纠纷的解决；

3.人力资源业务流程的完善和优化，提高工作效率；

4.负责开发、引进外部优秀人才，打开更多的招聘渠道；

5.完善和优化公司现有的绩效考核制度，建立更加积极有效的绩效管理；

6.完善和提高公司人力资源管理相关制度/操作手册，监督执行、更新维护；

7.协助帮助员工建立职业生涯规划，为员工提供清晰的纵向升职路径，和横向发展通道；

8.宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立学习型企业；

9.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；

10.人事政策制订与修改、规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理更加科学有序；

11.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

12.为现有全体职员和部分产线员工建立员工档案，对员工的评价需要有定期的调查和约谈报告。

二、任职资格：

1.本科学历，专业不限；

2.具有较强的人际沟通能力，抗压力强；

3.5年以上电子厂人力资源管理工作经验；

4.做事坚持原则，思维活跃，具有创新意识和创新思维；

5.对人力资源六大模块均熟悉，至少有2个模块非常熟练掌握。

上班地点：东莞塘厦