岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；

6、及时安排总经理对应聘者进行复试，做好后续拟录用人员的通知与沟通；

7、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

8、 招聘费用的申请、控制和报销；

9、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

10、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历；

2、有招聘管理工作相关经验、熟悉招聘流程及具有丰富的招聘经验和技巧者优先；

3、熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。