岗位职责：
1、负责设计绩效考核体系及制度、流程；
2、协助组织绩效考核工作，对绩效体系、流程进行培训宣导，解答相关问题；
3、协助绩效模型建立，优化数据报表呈现，搭建并优化数据系统化平台；
4、提出组织变革、薪酬绩效规划、人才发展等建议，为决策提供数据支持；
5、领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理、应用心理学等相关专业；
2、3年以上绩效实践、数据建模经验，熟悉房地产行业；
4、熟悉主要绩效评估方法和工具，善于报表制作，PPT制作能力强；
5、良好的表达沟通能力，优秀的数据统计、分析、处理能力。
