1、全日制大专及以上学历,人力资源、法学等相关专业;
2、三年以上人力资源工作经验,两年以上员工关系工作经验;
3、擅长员工活动的组织策划,有企业文化宣导工;
4、熟悉国家和地方相关政策和劳动法规,对预防用工风险有自己的见解;
5、熟悉员工关系工作流程,有企业内部沟通渠道建设和调解内部劳动纠纷的经验。
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