职责描述：
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等，包括招聘分析;
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析，编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
3、人力资源各种报表的统计和分析等;
4、协助业绩考核实施推动工作;
5、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;
6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。

任职要求：
1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上人力资源相关工作经验;
3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;
6.工作认真、负责，具备高度的工作热情。