岗位职责：

1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：

1、大专及以上学历，有相关经历者优先，可接受优秀的应届毕业生；

2、具有优秀的书面、口头表达能力，较强的亲和力、沟通组织协调能力。

3、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

4、处事具有将较强的灵活性、临场应变能力和内外沟通能力；

5、熟练操作office办公软件；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有强烈的责任感和敬业精神。公平公正，做事严谨，有良好的执行力及职业素养，能承受较大的工作压力。

福利待遇：

1、底薪4500+绩效+全勤；

2、提供住宿（小区套房），房间配备空调热水器等家电，如有住宿，可转换为现金补助；

3、入职就购买五险一金，享受国家法定节假日，节日福利活节日礼品，满一年后可享受带薪年假；

4、每年免费的定期体检，年终聚餐，生日礼品，每月绩效奖金、全勤奖、创新奖、个人成长基金等丰富的个人奖励户外拓展、福利性旅游，集体出行，健身。