岗位职责:
1、负责公司培训体系建设,制定适合公司发展需要的培训战略,建立适合公司发展需要的企业培训学院;
2、完善相关培训制度与流程,并组织、实施、监督、评估各项培训管理工作;
3、根据公司人力资源规划战略,组织开展培训需求调研,了解各部门培训需求状况,制定与实施公司月度、年度及中长期培训计划;
4、负责公司内部讲师选拔培养体系搭建和管理;
5、负责建立与完善公司培训课程体系,营造“企业大学”氛围;
6、负责相关培训课程落地、指导与优化,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
7、根据公司培训计划,统筹制定公司培训预算,并审核、管理培训费用;
8、负责拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,审核培训教材及培训教案;
9、负责部门的日常管理工作,有效指导下属人员完成工作计划。
任职要求:
1、本科及以上学历,教育或管理类专业毕业,有企业培训师证优先;
2、10年以上培训管理实施工作经验,5年以上大型企业同等职位经验;
3、有较强的培训体系建设及课程开发相关成功经验;
4、有良好的逻辑思维、语言表达、文字撰写能力,熟练掌握各类培训调研、分析方法与工具;
5、具有较强亲和力和敬业精神,有优秀团队建设、组织协调和合作能力。
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