岗位职责：

1、负责公司培训体系建设，制定适合公司发展需要的培训战略,建立适合公司发展需要的企业培训学院；

2、完善相关培训制度与流程，并组织、实施、监督、评估各项培训管理工作；

3、根据公司人力资源规划战略，组织开展培训需求调研，了解各部门培训需求状况，制定与实施公司月度、年度及中长期培训计划；

4、负责公司内部讲师选拔培养体系搭建和管理；

5、负责建立与完善公司培训课程体系，营造“企业大学”氛围；

6、负责相关培训课程落地、指导与优化，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

7、根据公司培训计划，统筹制定公司培训预算，并审核、管理培训费用；

8、负责拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，审核培训教材及培训教案；

9、负责部门的日常管理工作，有效指导下属人员完成工作计划。

任职要求：

1、本科及以上学历，教育或管理类专业毕业，有企业培训师证优先；

2、10年以上培训管理实施工作经验，5年以上大型企业同等职位经验；

3、有较强的培训体系建设及课程开发相关成功经验；

4、有良好的逻辑思维、语言表达、文字撰写能力，熟练掌握各类培训调研、分析方法与工具；

5、具有较强亲和力和敬业精神，有优秀团队建设、组织协调和合作能力。