任职要求：

1. 性别不限，年龄35岁以上，

2. 须有房地产、物业等行业人力资源同岗位3年以上管理经验（硬性条件）请别乱投；

3. 能独立制定人力资源规划、人力资源战略，并实施

4. 统招本科及以上学历，人力资源/企业管理相关专业，

5. 熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，了解行业内人力资源管理新动向；

岗位职责：

1、根据公司发展战略制定行政人力资源规划、人才储备、梯队建设

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等；

3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。