一、岗位职责：

1、统筹规划公司的人力资源战略，制订公司认路资源中长期规划和年度工作计划，并组织实施；

2、建立并完善人力资源管理体系、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设） ；

3、根据业务发展不断优化公司的绩效管理体系，监督及指导各部门开展绩效考核工作，提升公司运营的效率与安全；

4、负责对公司人力成本进行统计分析，实现人力成本预算计划；

5、负责人力资源部门的日常管理工作，有效培训指导其下属完成公司下达的各项任务。

二、任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

2、5年以上人力资源综合管理经验优先；

3、有较强的领导力能力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力；

4、对人力资源方面的操作工具熟练掌握，既能实务操作，又能培养下属；

5、必须具备良好的职业操守，勇于担当，责任心强；

6、要求工作思路严谨细致，有保密意识。