岗位职责：

1、 根据公司发展规划，更新公司薪酬福利绩效体系，协助建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程，并组织实施与监督执行；

2、 协助各部门分析制定、修订薪酬绩效方案，提出进一步改进完善的建议；

3、 根据公司当前经营重点策略，协助制定个性化薪酬激励方案，提升激励有效性，跟踪激励方案实施效果，并持续优化；

4、 组织绩效考评工作，按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜；

5、 负责每月薪酬数据统计及分析，员工工资计算及发放。

任职资格：

1、 全日制大专及以上学历；两年以上薪酬绩效工作经验；
2、 熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的推进经验或参与经验； 

3、较强的计划性和实施执行的能力，良好的数据分析能力、组织协调能力、沟通能力，有责任心；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

薪资福利：

1、 薪资待遇：基本薪资+绩效（季度+年度）

2、 社会保险：员工一入职，公司立即购买五险一金；

3、 带薪休假：员工依法享受法定有薪假期，另工作满一年的员工还可享受5天的带薪年休假；

4、 文娱生活：不定期组织各种文娱活动: 如乒乓球、羽毛球、篮球、拔河、趣味运动会、聚餐、K歌......

5、 团队建设：每一季度各部门可申请部门活动经费自由支配，全公司每年还会举行大型团体户外活动: 如爬山、拓展、野炊、旅游等等；

6、 员工关怀：新员工试用期期间将会有一名导师带领你熟悉公司环境和工作，让你远离新人对前期环境的陌生和不适感；每半年度公司将进行全员性员工访谈，适时给予员工关怀；

7、 发展空间：公司拥有良好的技能培训、晋升机制和人性化的管理；对表现优秀的员工，公司将予以晋升；或经申请可调动至其他工感兴趣的岗位。