任职条件：

1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业专科以上学历；

2.丰富的人事及行政工作经验，尤其对招聘工作有丰富的经验及独到的理解；  

3. 较强的沟通能力和组织协调能力；

4.性格开朗积极乐观，抗压能力强；

5.有激情、有活力，愿与公司共同成长；

6.已婚已育优先考虑。

岗位职责：

1、根据各部门员工招聘计划并进行人员招聘，包括通过招聘渠道进行人员筛选、与求职人员联系、面试邀请等；

2、面试人员的接待、初试、安排需求部门面试、跟踪用人部门面试结果、开展背景调查、与拟聘人员谈判薪资、发放入职通知书等；

4、负责新入职员、员工岗前培训、入职培训等；

5、协助部门负责人起草及发布节假日通知、行政等通知

6、协助部门负责人制定公司各项制度

7、协助部门负责人对公司企业文化、员工福利等事宜的建立

8、定时定期完成部门资料的整理与保管等

公司福利：

1. 假期：公司按法定假期安排员工休假，员工可享受工伤假、婚假及带薪年假等假期

2. 员工活动：公司将不定期举办旅游、聚会等丰富多彩的活动

3. 福利待遇：公司提供节假日礼品、年度休检、年终奖等；

4. 公司为员工提供午餐、晚餐及员工宿舍；
   

5. 公司为员工购买五险一金。

6. 五天工作制（上班时间8：30——18：00，或9：00——18：30，午休1.5个小时）