岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源管理，参与公司经营战略规划，对人力资源现状进行分析，制定公司人力资源战略规划并指导落地；
2、带领团队构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；
3、对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；
5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算、监督、执行和控制。

6、 负责组织起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程；
7、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
8、 了解公司各部门需求，做合理性评估，做人员内部协调及外部补充；

任职要求：

1、行政管理相关专业;
2、精通企业规划管理，熟悉行政后勤及人力资源管理工作;
3、工作有魄力，执行力强。 
4、具备现代企业人力资源管理扎实理论基础，精通人力资源各个模块实践管理，擅长人力资源规划、团队搭建、激励和企业文化；
5、具有良好的沟通协调能力、组织能力、创新思维。

 根据公司发展规划，制定年度人事行政规划并安排开展推进；