岗位职责

1、负责部门的日常管理工作；

2、通过各种合理的管理方式改善团队气氛，增强团队成员合作精神及企业文化建设；

3、完善公司薪酬和激励制度，组织、制定公司绩效考核制度，计划及执行；

4、完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提升工作效率的活动；

5、规划员工培训计划，执行及效果评估

6、公司合规事项的准备与跟进；

7、良好的英文书面与口头表达能力，熟练使用Microsoft office办公软件

8、五年以上同等职位任职经历

9、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家相关劳动法规政策；

10、良好的人际交往、应变、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；