岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、绩效考核、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
4、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
5、编制各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
7、负责拟定各部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和绩效考核机制。
8、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

11、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

岗位要求：

1、全日制本科学历以上，人力资源或相关专业毕业；

2、从事人事管理工作8年以上，有营销、贸易企业人力资源工作经验者优先考虑；

3、统筹、沟通、协调能力强；

4、处事原则性强、雷厉风行，执行力强；

5、办事细心、周到，具有耐心、团队精神。