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1、根据现有编制及业务发展需求,协调部门的招聘需求,编制年员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 主要工作内容:招聘,面试,筛选简历,发送面试邀请
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